迈向可持续成功

公司的可持续发展符合每个人的利益。它确保了公司未来的可靠性，建立了一个健康的工作环境，并最终为供应商、客户和整个社会创造了积极的影响。

 提高可持续性的措施已经在哈特贝尔实施多年。通过建立和扩大管理体系，我们正在利用这些单独的要素，通过客观可追溯和可衡量的步骤、阶段和里程碑，为进一步的可持续性创造一条明确的道路。为此，我们的目标是在公认标准的基础上确定的。其中最重要的是联合国的 17 项“可持续发展目标”和可持续性报告的“全球报告倡议”。

EcoVadis ‒ 和我们的新奖项

我们在 2022 年接受了 EcoVadis 的首次评估。该平台被认为是全球最可靠的可持续性评级提供商，并在第一次评估中就授予了我们铜牌 。在 对 所 有 被 调 查 部 门 的 总 体 分 析中，EcoVadis 将我们评为该行业所有公司中排名前 22% 的公司。我们在 2022 年实施的可持续性三个维度的措施构成了此次评估的基础。

EcoVadis 通过通用记分卡和协作工具支持公司实现可持续发展目标，以提高全球供应链的绩效。现在已经有超过 125000 家公司成为了 EcoVadis 网络的一部分，该网络保护品牌，鼓励透明度并推动创新。

在本版编辑截止日期前不久，我们收到了 2023 年的评估结果。我们不仅保持了前一年的铜牌状态，而且在几乎所有评估类别中都有所改进。这一令人愉快的发展趋势将激励我们变得更加可持续，并充分利用每一个有潜力优化的现有区域。

经济：经济效益

一篇关于我们的机器在保护环境和减少 CO₂ 方面影响的详细文章，此排放数据已经在前一版的 NetShape 中公布。这一方面在 EcoVadis评级中也发挥着重要作用，因为我们的创新解决方案也为客户带来了额外的利益。这使我们能够奠定基础，始终可以在竞争激烈的市场中迈出关键的一步，并确保我们公司的长期经济成功。

甚 至 在 疫 情 之 前，我 们 就 已 经 充 分 意 识 到（原材料、商品和服务的）可用性的重要性 – 。因此，我们尽一切努力为我们的采购过程奠定可持续的基础。明确定义的行为准则规定了选择合作伙伴和与合作伙伴合作的规则。这使我们能够最大限度地降低失败的风险，避免陷入争议的风险，例如，一家我们使用的交付公司因不当行为而登上头条。

理想情况下，我们更喜欢与 EcoVadis 合作的业务合作伙伴，如客户方面的 Schaeffler 集团 ，或 作 为 交 付 公 司 的 意 大 利 铸 造 公 司Lucchini。这使我们能够透明地映射我们的整个交付链，并使我们能够轻松识别有潜力进行优化的领域。毋庸置疑，雄心勃勃的国家和国际可持续发展目标不可能单独实现。创建和使用共享的坐标系统使我们能够大大提高我们努力的成功率。

生态：环境与气候保护

2022 年，我们在这方面也取得了显著成就。我们在 Reinach 对温室气体排放和环境影响进行了全面的记录和评估。我们特别强调所有废物及其适当处置的透明文件。

我们还专注于减少能源使用和识别高功耗机器。我们举办了一次研讨会，以确定潜在的能源节约，并制定实现这些节约的措施，包括在管理和设计建筑中安装尖端的散热器恒温器。这不仅直接减少了所需的热能，而且在成本方面提供了立竿见影的好处。

在我们的生产过程中引入了广泛的环保辅助材料，这也帮助我们满足了工作场所的健康保护要求。这些措施包括使用一种几乎不含碳氢化合物等挥发性有机化合物的新型防腐油。

社会方面：社会和人

这种新型防腐油是一个很好的示例，说明可持续发展的各个领域往往紧密交织在一起。它的引入为我们的环境和现场员工带来了同等程度的好处。我们为确保安全、健康和支 持性的工作环境所做的规定实际上远远不止于此。

收集并评估了 Reinach 和 Brugg 地区有关就业权利和人权的全面细节。这一举措的核心是工作安全问题，通过有针对性的培训课程和情况介绍来解决这一问题。2022 年的事故率已经低于行业平均水平，我们的既定目标是在这一领域做出进一步改进。瑞士的分支机构也做出了安排，进行有约束力的投票，并引入定期与雇主代表会面的雇员代表。

哈特贝尔集团所有员工的行为准则修订版于 2022 年推出。这一“2.0 版”得到了大幅扩展，特别是在工作条件、人权和环境问题上。行为准则中的价值观和原则构成了对 Reinach 和 Brugg 地区道德商业行为进行详细分析的基础。与此密切相关的是关于腐败和贿赂的风险分析，这反过来又被用来制定预防措施。另一项风险分析涉及数据安全和数据丢失风险。在这方面，员工培训课程被确定为一种有效的预防措施。

EcoVadis 的评级和我们自己的经验清楚地表明，在可持续性方面总会有进一步改进的空间。我们确信已经在许多方面取得了很大成就，并且我们干劲十足，将在所有其他方面继续不断的改进。这是我们对于你们、我们自己以及子孙后代的不容推卸责任。